Тенденция к росту уровня трудоустройства инвалидов наметилась в Карелии

23 сентября на заседании Правительства Карелии рассматривался вопрос о результатах реализации Плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов в республике в 2021 году.

Глава Карелии Артур Парфенчиков отметил, что по всем позициям люди с инвалидностью очень эффективны, как работники:

— Главная задача — дать человеку не только работу, но и смысл жизни. Поэтому важно к каждому инвалиду находить подход. Это работа системная и постоянная. Нужно активнее использовать надомный труд инвалидов, привлекать людей с инвалидностью к творческим видам работы. Хороший пример тому — развитие техники золотного шитья. Кроме трудоустройства, такое направление развивает творческие способности работников.

Начальник Управления труда и занятости Карелии Елена Фролова сообщила, что спектр мер для стимулирования работодателей к трудоустройству инвалидов в республике очень широк по сравнению с другими регионами. В этом году на поддержку занятости инвалидов выделена беспрецедентная сумма –14,7 млн рублей. Эти средства позволят оборудовать 42 рабочих места, создать инфраструктуру доступности к ним, а также компенсировать расходы на заработную плату принятым на работу инвалидам.

В текущем году также будут выделены средства для компенсации части коммунальных и иных расходов предприятиям, в штате которых трудятся 50% инвалидов. До конца года такие компенсации получат ООО «Петрозаводское предприятие «Онеготара»; ООО «Твой мир»; ООО «От сердца к сердцу»; НКО «Гармония»; АНО «Дом на скале»; Карельское отделение «Всероссийское общество слепых». Эта мера позволяет сделать продукцию предприятий, где трудятся инвалиды, конкурентоспособной на рынке, и введена она по итогам консультаций с общественностью, работодателями и инвалидами.

Среди таких же эффективных мер поддержки — компенсация части затрат на зарплату наставнику при сопровождении молодых инвалидов, нуждающихся в адаптации к коллективу и труду. Также в Карелии работодатели могут получить компенсацию на проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах инвалидов. Эта мера действует только в нашем регионе, она была введена в 2019 году по заявкам работодателей. В 2021 году Управление планирует возместить затраты на проведение специальной оценки условий труда на 41 рабочем месте инвалидов. Спецоценка позволяет сделать рабочее место инвалида максимально безопасным.

По словам Елены Фроловой, поддержка предпринимательской инициативы граждан с инвалидностью — одно из важных направлений в работе с такой категорией граждан:

— Мы поддерживаем активных инвалидов, которые сами проявляют инициативу и мотивированы на труд. На сегодня размер выделяемых средств составляет 250 тыс. руб., независимо от выбранного вида деятельности. Такая мера есть не во всех субъектах. С начала года 6 инвалидов открыли бизнес в таких сферах, как такси, растениеводство, услуги переводчика, прокат спортивных товаров, парикмахерская.

Среди новых направлений для создания новых рабочих мест и успешного трудоустройства инвалидов в регионе планируется совершенствование системы квотирования. Она предполагает для крупных работодателей создание обязательных мест для инвалидов. На сегодняшний день процент выполнения квоты госучреждениями составляет 89,6%, муниципальными учреждениями — 77,3%, на предприятиях реального сектора экономики – 47,5%. Подготовлен законопроект, которым определяется механизм установления квоты для работодателей, имеющих филиалы и представительства, как на территории республики, так и за ее пределами. Это сделано для того, чтобы под квоту в нашем регионе подпадали и филиалы федеральных структур, зарегистрированных за пределами нашего региона. Сейчас они не участвуют в данной работе. Планируется корректировка понятия «выполнение квоты». Она считается выполненной в случае оформления с инвалидами трудовых отношений. Сейчас достаточно выделить для этого вакансию, не заполняя ее.

Артур Парфенчиков отметил, что до конца года будет проведена традиционная встреча с инвалидами, представителями общественности и работодателями, в ходе которой стороны обсудят все предложения для повышения уровня трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья.