← Все вакансии

Руководитель обособленного подразделения

Петрозаводск

Итак, Вам предстоит:

• Организация и обеспечение эффективной операционной деятельности, разработка планов и организация мероприятий, направленных на улучшение показателей бизнеса на всех рынках на территории ответственности обособленного подразделения (далее – ОП);
• Обеспечение достижения целевых показателей по всем видам продаж и линиям бизнеса, контроль выполнения плановых показателей на территории ответственности ОП;
• Организация работы в сегменте продаж на розничном рынке на территории ОП через внешнюю торговую, собственную брендированную и франчайзинговую сеть;
• Выполнение плана продаж на розничном рынке и организация эффективных мероприятий по увеличению плана продаж на территории;
• Обеспечение дистрибуции продуктов и услуг и товарных запасов в сбытовой сети;
• Обеспечение вывода на массовый рынок новых тарифных предложений, продукто в и услуг;
• Организация и контроль работы по поиску новых возможностей для развития бизнеса, поиск и запуск новых территорий, новых услуг и технологий;
• Контроль и реализация стратегических проектов и программ компаний, проведение локальных маркетинговых и коммерческих акций;
• Участие в проведении переговоров с партнерами, крупными, ключевыми клиентами;
• Организация процессов планирования, оптимизации, строительства, эксплуатации и модернизации технической сети в рамках операционного плана строительства сети региона;
• Обеспечение бесперебойной работы технической сети на территории ОП, управление работами по ликвидации последствий аварий на технической сети
• Создание и развитие высокоэффективной команды, обеспечение оптимальной организационной структуры;
• Разработка и внедрение новых методов работы в ОП, повышающих эффективность и качество выполнения поставленных задач;
• Контроль финансовой деятельности в рамках заданного бюджета, достижение поставленных финансовых показателей по ОП;
• Участие в разработке и согласовании бюджета, капитальных затрат и операционных расходов, связанных с текущей деятельностью ОП.

Мы будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру, если у Вас есть:

• Высшее образование;
• Успешный опыт работы на руководящей должности в компаниях-операторах мобильной или фиксированной связи от 2-х лет;
• Опыт управления оперативной деятельностью подразделения с территориально-распределенными командами;
• Опыт формирование команды и ее развитие, управление результативностью, эффективностью сотрудников;
• Опыт эффективного решения задач, анализа большого массива данных и прогнозирования;
• Успешный опыт организации, оптимизации и мониторинга бизнес-процессов с целью обеспечения устойчивого роста бизнеса;
• Знание и умение эффективно использовать на практике факторы роста бизнес показателей и увеличения доли рынка в зоне ответственности;
• Знание телекоммуникационного рынка и законодательства РФ;
• Развитые лидерские компетенции, системное мышление, организаторские и аналитические навыки, ориентация на результат.

Условия:

• Высокий уровень вознаграждения (фикс + годовой бонус) ;
• Льготная мобильная связь, ДМС;
• Крутые проекты в области цифровой экономики;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Скидки в компаниях-партнерах;

билайн

  

ПАО «ВымпелКом» является одним из крупнейших поставщиков связи на российском рынке, а бренд «билайн», под которым оно осуществляет свою деятельность, входит в число наиболее известных торговых марок в России. Компания входит в топ-3 игроков российского телекоммуникационного рынка. Среди наших клиентов и партнеров – частные лица, малый, средний и крупный бизнес, государственные органы и операторы связи.

Стратегия развития бизнеса билайн предполагает создание инженерной компании, выходящей за рамки классического телекома, предоставляющей широкий спектр услуг, основанных на развитии цифровых решений, искусственного интеллекта и больших данных. В структуру билайн входит ООО "Вымпелком - Информационные технологии", аккредитованная ИТ-компания.

Мы помогаем людям получать радость от общения, чувствовать себя свободными во времени и пространстве. Своим клиентам мы предлагаем жить на яркой стороне. И «обратная» сторона — та, на которой мы работаем — тоже яркая!

Самым ценным активом компании для развития и достижения стратегических целей является ее команда. В билайне работает более 30 тысяч человек — количество, сравнимое с населением небольшого города. Мы верим, что уважение и доверие — основа любого эффективного и устойчивого взаимодействия людей, а проактивность и стремление к саморазвитию — необходимые условия для успеха сотрудника любого уровня в билайне. Сегодня структура управления проектами в компании становится более плоской: отдаем ресурсы и полномочия владельцу продукта и его команде, внедряем Agile-подход в операционные процессы.

Эффективность – одна из ключевых ценностей команды билайн. Мы используем систему целеполагания, которая позволяет мотивировать сотрудников на повышение эффективности, а также реализуем обучающие программы и командные сессии через собственный корпоративный университет, направленные на повышение эффективности работы и взаимодействия. Система мотивации компании включает материальную и нематериальную составляющие: выплата премий, предоставление социальных льгот, проведение конкурсов и акций с розыгрышем призов.

Мы стремимся к тому, чтобы наши новые коллеги смогли быстро и эффективно включиться в рабочий процесс, реализовать свои знания и опыт для достижения поставленных перед ними целей. Поэтому в билайне действует программа поддержки новых сотрудников.

Являясь высокотехнологичной компанией, билайн использует свои компетенции для улучшения качества жизни своих сотрудников, повышения их мотивации и продуктивности работы.. Гибкость внедренного билайном в 2016 году проекта BeeFREE для организации удаленной работы до сих пор является одним из необходимых условий для эффективной работы.

В 2022 году продолжила действовать программа благополучия BeeWINNER, запущенная в период пандемии COVID и глобального локдауна. Она включает проекты по физическому, социальному, психологическому и семейному благополучию и инструменты профессионального развития. За последний год мы провели 272 мероприятия в рамках программы, многие из которых были направлены на поддержку ментального благополучия сотрудников, а число участников увеличилось на 23%.

билайн высоко ценит вклад своих сотрудников в общий успех и награждает лучших корпоративными наградами за выдающиеся достижения и новаторский подход к решению задач.

Откликнуться на вакансию