Специалист по банковским услугам (B2B2)
Петрозаводск
Мы предоставим Вам:
• Своевременную заработную плату – оклад 15 000 рублей + премия от продаж. Средний доход составляет 25 000 рублей
• Официальное трудоустройство
• Возможность выбора удобного графика работы
• Обучение, а также повышение профессиональных и личных качеств за счет компании
• Комфортный офис и современное рабочее место
• Дружный коллектив единомышленников, готовых во всем помочь
Что мы предлагаем:
• Оформление расчётно-кассового счета для организаций и юридических лиц
• Научиться глубоко разбираться и активно продвигать банковские продукты (B2B2)
Если Вы:
• Готовы развиваться в области обслуживания клиентов, продаж, консультирования
• Обладаете грамотной устной речью
• Внимательны, дисциплинированы, а также общительны, позитивны и амбициозны
• Уверенно пользуетесь компьютером
• Любите много общаться и узнавать новую информацию
• Получаете удовольствие, когда помогаете людям
• Хотите работать и зарабатывать
Вам нужно только:
• Прислать нам резюме, оставить отклик или заполнить заявку на сайте
• Пройти собеседование
• Завершить обучение
• Стать частью нашей яркой команды!
Вестэйдж
О компании Вестэйдж
Компания Вестэйдж предоставляет услуги по аутсорсингу контактных центров на базе собственной территориально-распределенной сети call-центров. Головной офис компании расположен в Мценске. Вестэйдж занимается разработкой собственной платформы для работы удаленных сотрудников, обеспечив занятость 700+ сотрудников из российских регионов.
Вестэйдж отличает ставка на передовые технологии, надежная инфраструктура колл-центров, способная выдерживать большой объем голосового трафика, и создание команды лучших профессионалов на рынке. Это привлекает крупных клиентов из отрасли телекома, позволяя компании быстро развиваться и обеспечивать высокую оплату труда сотрудников.
Работа в Вестэйдж – это:
• Высокие внутрикорпоративные стандарты: ежеквартальные курсы повышения квалификации, своевременная обратная связь, дисциплина труда, мотивация от результата
• Возможность выбора комфортных условий: работа удаленно или в офисе, эргономичные рабочие места, геймификация работы, корпоративный отдых, стимулирование командной работы
• Индивидуальная траектория развития сотрудников: выбор проекта с учетом пожеланий работника. корпоративный университет, кадровый резерв и программа карьерного роста