В Карелии с начала года выявлено более 250 фактов нелегальной занятости

На днях подписано постановление правительства России о создании межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости и утверждено типовое положение об их деятельности.

Специалисты Службы занятости и прокуратуры Карелии провели 22 профилактических рейда, в которых выявили 38 нарушений трудового законодательства или ведения предпринимательской деятельности без регистрации.

«Проведена разъяснительная работа в отношении граждан, размещающих объявления об оказании услуг в Интернете. По итогу 4 гражданина зарегистрировались в качестве предпринимателя, 23 гражданина — в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход. В результате принятых профилактических мер с 210 гражданами были заключены трудовые договоры, 9 граждан зарегистрировались как индивидуальные предприниматели, 37 — в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход, заключен 1 договор ГПХ», — говорится в сообщении службы.

Для гражданина нелегальная занятость влечет за собой ряд негативных последствий: невозможность получить пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 года, при травмировании на работе и при нахождении на больничном. Также неофициальная работа лишает человека оплачиваемого отпуска, выплат при сокращении и при выходе на пенсию.

Напомним, на днях подписано постановление Правительства России о создании межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости и утверждено типовое положение об их деятельности. Образовать межведомственную комиссию по противодействию нелегальной занятости субъекты РФ должны будут в течение 3 месяцев со дня вступления постановления в силу.

Управление труда и занятости напоминает, что работа без оформления трудовых отношений либо без государственной регистрации является нарушением законодательства и невыгодна гражданам, так как они лишаются социальных гарантий. С 2015 года установлена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Это влечет штраф на должностных лиц в размере от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб.; на предпринимателей без образования юридического лица — от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.; на юридических лиц — от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб.