14-15 апреля в Петрозаводске пройдет региональный этап Всероссийской ярмарки вакансий «Работа России. Время возможностей». Помимо открытого отбора кадров и различных активностей, жителям республики расскажут о мерах поддержки, которые оказывает служба занятости. Об этом на брифинге сообщила начальник Управления труда и занятости населения Карелии Елена Фролова.
Елена Фролова. Фото: «Республика» / Сергей Юдин
«Для каждого человека у нас найдется свой интересный спектр услуг. Например, мы предоставляем услуги по бесплатному профессиональному обучению для тех, кто высоко мотивирован для трудоустройства, но ему не хватает каких-то навыков и компетенций. Мы можем предложить прохождение бесплатного профобучения, как по нашим региональным программам за счет средств бюджета республики, так и за счет федеральных средств по нацпроекту «Демография». Причем обучение могут проходить не только безработные, но и другие категории граждан», — отметила она.
По словам Фроловой, предусмотрено много мероприятий для молодежи, например, оплачиваемая стажировка с компенсацией затрат для работодателей. В этом году на время каникул планируют устроить на работу больше 2 тысяч школьников. Действует в республике и студенческая биржа труда.
Уделяется внимание занятости людей с инвалидностью. По словам начальника Управления труда и занятости, меры поддержки в этой области разрабатывались с учетом предложений самих инвалидов, их общественных организаций и потенциальных работодателей.
Брифинг о проведении ярмарки трудоустройства “Работа России. Время возможностей”. Фото: «Республика» / Сергей Юдин
Одна из традиционных мер поддержки — компенсация затрат на оборудование рабочего места для человека с инвалидностью или обустройство специальной инфраструктуры доступа (пандусов и подъемников). Кроме того, работодателям в течение трех месяцев частично компенсируют заработную плату. В случае если работнику требуется наставник, то возмещается и его зарплата. Помимо этого, проводятся мероприятия по сопровождению инвалидов в трудоустройстве. Им могут помочь добраться на работу, пройти собеседование и закрепиться на рабочем месте.
«У нас есть уникальная мера. Она признана лучшей региональной практикой. Это помощь работодателям, у которых преимущественно работают инвалиды, то есть более 60% коллектива. Это так называемая удочка, а не рыба. Мы компенсируем затраты таким работодателям ежегодно в течение полугода на заработную плату работников с инвалидностью и также компенсируем затраты ежегодно на коммунальные услуги. Это делается для того, чтобы предприятия, в которых работаю инвалиды, могли работать в конкурентной среде, чтобы производимые ими товары и услуги были конкурентоспособны, чтобы предприятие оставалось на плаву и люди не лишились рабочих мест. У нас есть положительная динамика — когда мы начали в 2020 году, у нас было два таких предприятия, а сейчас их семь», — сообщила Фролова.
Сетевое издание
RSS Лента