Карелия остро нуждается в высококвалифицированных рабочих

Сегодня проблема нехватки трудовых ресурсов и проблема дефицита высококвалифицированных кадров на производстве в Карелии стоит очень остро. Об этом сообщила в интервью «Республике» руководитель регионального управления труда и занятости Елена Фролова.

Она отметила, что сейчас в Карелии открыто 5,8 тысячи вакансий, одновременно с этим на учете в органах службы занятости по безработице состоит 9,3 тысячи граждан. Казалось бы, кадровый спрос должен быть удовлетворен, но этого не происходит.

Елена Фролова. Фото: «Республика»/Илья Прохоров

«Дело в том, что работодатели нуждаются в хорошо подготовленных высокопрофессиональных кадрах, имеющих узкую специализацию. Если мы посмотрим на состав безработных, которые состоят на учете в службе занятости, то 30% — это люди, которые ранее работали в сфере торговли или в сфере услуг. Кроме того, еще 25% безработных либо вообще не имеют никакой квалификации, либо длительное время не работали, то есть даже если они и имели какую-то квалификацию, то уже давно ее утратили. Ведь жизнь не стоит на месте, требования работодателей ужесточаются», — отметила Фролова.

Руководитель регионального управления труда и занятости пояснила, какие решения есть у этой проблемы. По ее мнению, их два.

Елена Фролова. Фото: «Республика»/Илья Прохоров

«Во-первых, это адресные меры, точечная адресная подготовка, профессиональное обучение по направлению органов службы занятости. Такая подготовка — инструмент срочного реагирования на запрос работодателя. Например, нужны электрогазосварщики, и служба занятости может оперативно подготовить нужное количество кадров.

Но в перспективе наиболее приоритетным решением должен стать системный подход, чтобы подготовка кадров имела системный характер. Этот подход подразумевает плановую долгосрочную подготовку в учреждениях профессионального образования. Но для этого нужно, чтобы подготовка шла с кадровым заказом работодателей.

Иными словами, работодатель должен спрогнозировать, какие специалисты и к какому времени ему потребуются. На основании этого кадрового прогноза должна проходить профориентированная работа в школах, возможно, ее нужно проводить уже и в начальных классах. Более того, такую работу нужно проводить не только со школьниками, но и с их родителями, ведь преимущественно именно родители решают, куда пойдет учиться их ребенок.

После этого на основании такого прогноза необходимо устанавливать контрольные цифры приема в системе профессионального образования на бюджетные места. Чтобы техникумы подготавливали кадры в нужном количестве к нужному этапу реализации инвестиционного или какого-то другого производственного проекта», — заявила Елена Фролова.

Управление труда и занятости. Фото: «Республика»/Илья Прохоров

Напомним, недавно глава Карелии Артур Парфенчиков на своей странице в соцсети сообщил, что на заводе «Петрозаводскмаш» открыто 65 вакансий, а на «Амкодор-Онего» — около двух десятков.