Андрей Исаев. Фото: «Единая Россия»
В связи со сложной эпидемиологической ситуацией многие регионы объявили о переводе части сотрудников на удаленную работу. При этом формат дистанционной работы в целом стал более востребованным вне зависимости от коронавирусных ограничений. Согласно исследованиям, весной в России удаленно работали более 3 млн человек — порядка 5,5% от общего числа. А в долгосрочной перспективе эта цифра может вырасти до 10%, или 5,5 млн человек, прогнозируют в Минтруда. Годом ранее, до пандемии, официально дистанционных работников было лишь порядка 30 тысяч. И их права не всегда четко регулировались законодательно.
В связи с этим депутаты от «Единой России» вышли с инициативой о поправках в Трудовой кодекс, которые были приняты Госдумой. Они закрепили права и обязанности работников и работодателей при различных формах удаленной занятости. С распространением ковида эти нормы не теряют актуальности, считает первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев.
«Вопрос перехода на «удаленку» уже полностью урегулирован. Это и условия временного перевода, защита прав работников при этом. Те условия, которые должен соблюсти законодатель. При участии «Единой России» была создана рабочая группа, которая следит за применением закона совместно профсоюзами и работодателями. Нарушений или споров, которые возникли в связи с реализацией положений этого закона, зафиксировано не было», — отметил Андрей Исаев.
Фракция партии продолжит работу над совершенствованием трудового законодательства. В частности, остался неурегулированным вопрос о ненормированном рабочем дне, заключении срочных трудовых договоров, электронном документообороте. Он будет решаться уже в новом созыве Госдумы, резюмировал Андрей Исаев.
В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) подтвердили: пока массовых запросов на усовершенствование закона от работников не поступало.
«Он еще мало работает, и во многом удаленная работа зависит от волн пандемии. Но сейчас мы уже наблюдаем, что сама организация труда вышла на определенный уровень, когда те, кто могут работать на «удаленке», уже это делают. А новых сотрудников особо не отправляют — есть специфика: существуют специальности, которые не могут работать дистанционно. Поэтому пока никакого потока дополнительных предложений нет. Но мы готовы рассматривать их и решать любые такие вопросы», — отметил председатель ФНПР Михаил Шмаков.
Скорее всего, в России будет развиваться частичная «удаленка» — комбинированный способ организации труда, когда человек трудится определенное время на рабочем месте в коллективе. «Есть, конечно, какие-то отдельные вопросы, которые можно решать удаленно. Но это не дает большого выигрыша работодателю, поэтому бурного роста не ожидается», — считает он.
Напомним, в январе вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые защитили права удаленных работников — их разработала и обеспечила принятие в Госдуме фракция «Единой России». Поводом послужил массовый перевод сотрудников офисов и предприятий в режим удаленной работы в связи с пандемией коронавируса.
Поправки определяют понятия дистанционной работы в целом, а также временной удаленной занятости, которая не может длиться более полугода, и комбинированной, предполагающей совмещение работы из дома и из офиса. Вид дистанционной занятости закрепляется в трудовом договоре или допсоглашении к нему. В Трудовом кодексе также появилась норма, согласно которой удаленная работа не может быть основанием для снижения заработной платы.
Фото: «Единая Россия»
— В Карелии ситуация с заболеваемостью коронавирусом сейчас вновь непростая. Распоряжением главы республики работодателям рекомендуется применять дистанционный формат работы для людей старше 60 лет, а также людей, которые страдают рядом хронических заболеваний. Конечно, речь идет о тех сферах, где есть такая возможность. При этом проводимые в России социологические опросы показывают, что более половины работников, которые переведены на «удаленку» из-за эпидемиологической ситуации, хотели бы трудиться в таком формате и после пандемии. Думаю, новые поправки в Трудовой кодекс добавили им уверенности в том, что их права будут защищены. В целом с дальнейшим развитием электронного документооборота, уходом в прошлое многих рутинных бумажных процедур дистанционная работа будет, конечно, становиться всё более популярной. Она удобна для многих сотрудников — например, молодых мам с маленькими детьми или студентов на частичной занятости. Работодателям же «удаленка» позволяет снизить издержки на аренду помещений, оплату коммунальных расходов. Конечно, выполнение закона в Карелии продолжает оставаться на контроле депутатов парламента. Но каких-либо проблем с его реализацией мы на данный момент не фиксируем. Полагаю, те организации, для которых формат дистанционной работы возможен и удобен, будут его активно применять и дальше, тем более когда установлены четкие нормы и правила взаимодействия работника и работодателя, — считает депутат Заксобрания Карелии, член парламентского комитета по экономической политике Леонид Лиминчук.
Сетевое издание
RSS Лента