Сегодня Государственная дума во втором и третьем чтениях приняла законопроект о трудовых гарантиях для граждан, мобилизованных на военную службу, сообщает РИА Новости.
Благодаря новой поправке демобилизованные военнослужащие вернутся в ту же организацию, где работали, сохранив при этом должность. Трудовой договор, таким образом, не расторгается, а приостанавливается, однако стаж по специальности продолжает засчитываться.
Пока мобилизованный работник отсутствует, работодатель имеет право нанять на его место другого сотрудника по срочному контракту. О своем возвращении работник должен будет уведомить за три рабочих дня. При этом работодатель будет вправе разорвать контракт, если сотрудник не выйдет на работу в течение трех месяцев после демобилизации.
Работодатель также обязан выплатить мобилизованному всю зарплату и причитающиеся выплаты за предшествующий период работы. Вернувшись, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время в течение полугода.
Сегодня стало известно, что форелеводческое хозяйство «Кала-Ранта» поддержит своих сотрудников в период частичной мобилизации. Помимо сохранения рабочих мест за данными сотрудниками, компания возьмет на себя обязательство по погашению их кредитов.
Сетевое издание
RSS Лента