В Прионежский районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе обратилась бывшая работница администрации сельского поселения, уволенная, несмотря на то, что отозвала в день увольнения свое заявление об уходе с должности.
Прокурор в своем заключении указал, что в силу статьи 80 Трудового кодекса России за работником, подавшим заявление об увольнении, сохраняется право на отзыв документа об увольнении до истечения срока предупреждения о нем. Учитывая, что работница воспользовалась указанным правом и отозвала свое заявление, а новый сотрудник на оспариваемую должность был приглашен и принят не в порядке перевода с предыдущей должности и без договоренности настоящего и бывшего его работодателя, увольнение является незаконным.
Суд первой инстанции полностью согласился с мнением прокурора и удовлетворил исковые требования истицы о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Решение суда в законную силу не вступило, пишет пресс-служба прокуратуры Карелии.
Сетевое издание
RSS Лента