В Петрозаводске, несмотря на наличие 2,6 тысячи вакансий, 1,4 тысячи официальных безработных не могут трудоустроиться. В управлении труда и занятости объясняют это обстоятельство несоответствием взаимных требований работодателей и соискателей. Так, работодатели не могут найти в массе безработных мотивированных профессионалов, а соискатели, в свою очередь, недовольны размером предлагаемых им зарплат. Об этом заявила начальник Управления труда и занятости Республики Карелия Елена Фролова в ходе онлайн-совещания по развитию Петрозаводска.
«Почему складывается такая ситуация? То есть вот 2 619 вакансий открыты. И на учете по безработице в Петрозаводске состоят 1 400 безработных граждан. То есть получается некий дисбаланс спроса и предложения на рынке труда. Это происходит в первую очередь, конечно, из-за профессионально-квалификационного дисбаланса, когда работодателям требуются профессионалы в определенном виде деятельности. На учете по безработице состоят граждане, некоторые из которых либо вообще не владеют компетенциями, квалификацией, либо длительно неработающие, а таких в Петрозаводске на учете по безработице практически 43 процента; либо люди не мотивированы к трудоустройству. Это первая причина. Но я бы хотела еще отметить недостаточное качество вакансий, которые предлагаются работодателями, в частности, по зарплатным ожиданиям соискателей… По заявленным в базу данных службы занятости вакансиям предлагается заработная плата средняя — 33 тысячи рублей, в то время как, по данным статистики по городу Петрозаводску, средняя заработная плата составляет более 60 тысяч рублей. Здесь хотелось бы обратиться к работодателям, чтобы они поработали над качеством своих вакансий, потому что заработная плата — это самая основная точка притяжения для соискателей, которые могли бы закрыть кадровый спрос», — заявила Елена Фролова.
Начальник управления труда и занятости отметила, что государство готово помочь работодателям стимулировать повышение зарплат.
«Здесь мы предлагаем всевозможные инструменты субсидированного найма, когда государство компенсирует часть заработной платы в размере МРОТ, увеличенного на районный коэффициент, и взносы во внебюджетные фонды в рамках различных мероприятий в течение различного периода. От трех, шести и до двенадцати месяцев мы можем компенсировать затраты на заработную плату. Таким образом, это может служить как фактор повышения заработной платы, которую работодатель предлагает соискателю», — объяснила Фролова.
В ходе онлайн-совещания глава Карелии Артур Парфенчиков назвал достижением карельской столицы снижение уровня безработицы до одного процента.
Сетевое издание
RSS Лента