Лидер карельских профсоюзов Илья Косенков прокомментировал решение администрации Петрозаводска об увольнении директора петрозаводской школы № 9.
— Ситуация, сложившаяся вокруг увольнения директора средней школы № 9 Светланы Гурштын, безусловно, неприятная. Городская администрация — наш давний социальный партнер, с которым мы успешно взаимодействуем в рамках трехсторонней городской комиссии. И узнавать о решениях, принимаемых в отношении членов профсоюза из СМИ, а не непосредственно от наших социальных партнеров, было несколько странно. К сожалению, мы вынуждены констатировать, что сложившаяся ситуация не столь однозначна, как это может показаться управлению образования петрозаводской городской администрации, — сказал Илья Косенков.
Он отметил, что пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ, по которой намерены расторгнуть контракт со Светланой Гурштын, предусматривает прекращение трудового договора по инициативе работодателя и без объяснения причин. Но даже в этом случае у руководителя, в случае его членства в профсоюзе либо в составе выборного профсоюзного органа, существуют гарантии, с которыми работодатель должен считаться.
— В нашем случае городская администрация упустила из виду тот факт, что директор школы является не только членом президиума рескома КРО профсоюза работников народного образования, но и заместителем председателя первичной организации в школе. Мы вынуждены напомнить нашим социальным партнерам, что хоть процедура увольнения при таких обстоятельствах не регламентирована главой 43 Трудового кодекса РФ, регулирующей труд руководителя организации, но по-прежнему необходимо учитывать мнение вышестоящего профсоюзного органа при увольнении работника, являющегося руководителем профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, — подчеркнул Илья Косенков.
Фото: Яков Симанов
Как пояснил профсоюзный лидер, в российском законодательстве прописано, что увольнение работников такого ранга допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
— Если процедура увольнения Светланы Гурштын уже запущена, то мы уже имеем дело с нарушениями трудового законодательства, которые были допущены представителями городской администрации, так как об увольнении не было известно ни самой Светлане Васильевне, ни рескому профсоюза, — заметил Илья Косенков.
Он подчеркнул, что в арсенале профсоюзов имеется достаточно широкий набор инструментов для отстаивания интересов трудящихся – от судебных процессов до организации массовых акций и забастовок.
— При этом вынужденный простой работника оплачивает работодатель, — напомнил Илья Косенков.
Сетевое издание
RSS Лента