Руководителя предприятия привлекли к ответственности на невыполнение требований прокурора

Прокуратура Сортавалы на предприятии города по обращению гражданина о незаконном увольнении провела проверку исполнения трудового законодательства.

Установлено, что мужчина, имея инвалидность, трудился на предприятии на протяжении 10 лет, но его уволили по медицинским показателям. Доводы работодателя основывались на положениях индивидуальной программы реабилитации инвалида. Между тем, работнику направление на прохождение медицинского осмотра не выдавалось, медицинского заключения о непригодности к выполнению отдельных работ не имелось, т.е. процедура увольнения была нарушена.

В этой связи прокуратура города в адрес руководителя предприятия внесла представление, по результатам рассмотрения которого нарушения устранены не были.

Данное обстоятельство послужило основанием для возбуждения в отношении директора предприятия дела об административном правонарушении по ст. 17.7 КоАП РФ – умышленное невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, установленных федеральным законом.

После принятых мер работодатель восстановил нарушенные права работника и вернул его не работу.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 1 г. Сортавала директор предприятия привлечён к административной ответственности в виде административного штрафа в размере 2 000 рублей.

Постановление суда в законную силу не вступило, его исполнение находится на контроле прокуратуры города.