Лого Вакансии предоставлены
Группой компаний HeadHunter

← Все вакансии

Горничная (Карелия, п. Рюттю)

Сортавала

Сеть отелей ищет к себе в команду Горничную в связи с расширением. Мы ценим своих сотрудников, поэтому проводим на постоянной основе внутренние обучения. Мы готовы обучать начинающих специалистов и давать им возможность расти внутри компании.

Отель находится в живописном месте на берегу озера.

Обязанности:

  • уборка номерного фонда в соответствии со стандартами;
  • помощь гостям отеля при возникновении вопросов;
  • постоянное поддержка чистоты и порядка в общественных местах ( ресепшен, лобби-бар, гостевые зоны );
  • соблюдение санитарно-гигиенических норм во время работы;

Требования:

  • желание профессионально развиваться;
  • ответственность, чистоплотность, исполнительность, вежливость;
  • аналогичный опыт работы будет являться Вашим преимуществом.

Условия:

  • место работы п. Рютю (г. Сортавала);
  • корпоративная развозка;
  • официальное оформление;
  • сменный график работы;
  • возможность обучения и роста внутри компании.

Новое Сервисное Бюро

Управляющая компания АО «Новое сервисное бюро» (АО «НСБ») –предприятие, входящее в крупный холдинг, основанный в 2005 г.

Основным направлением деятельности Компании является управление объектами в области гостеприимства.


Объекты управления АО «НСБ» расположены в Ленинградской области и Республике Карелия. Они удовлетворяют любой запрос гостя на отдых и времяпрепровождение с сервисом самого высокого уровня:

  • дизайн-отели;
  • всесезонный курорт;
  • шоу пространство;
  • а также мультиформатный комплекс, объединяющий развлечения и технические виды спорта.

Отличительные черты деятельности Компании - динамичность развития, масштабный охват обслуживаемых территорий, применение современных технологий и инструментов в работе.


В Компании трудится более 1000 специалистов в области гостеприимства. АО «НСБ» заинтересовано в привлечении высококвалифицированных специалистов, поэтому Компания создает условия для профессионального развития и мотивации сотрудников.


Компания динамично развивается, но основной ценностью остаются люди. Отношения внутри объектов построены на взаимоуважении и доверии.


Особое внимание Компания уделяет вопросам социальной поддержки сотрудников:  

  • предоставление добровольного медицинского страхования (ДМС);
  • льготное корпоративное питание;
  • индексация заработной платы сотрудников;
  • работа с кадровым резервом, карьерный рост внутри Компании;

Ждем Вас!

Откликнуться на вакансию